Conseguir empleo en Drummond Ltd. no depende exclusivamente de los títulos o la trayectoria laboral. La multinacional minera ha dejado claro que, si bien el conocimiento técnico es esencial, el éxito en sus procesos de selección radica en el perfil humano del aspirante.
La compañía, que actualmente genera más de 5.000 empleos directos, prioriza la contratación de personas íntegras, honestas y, sobre todo, con una alta capacidad para el trabajo en equipo.
Valores que definen la contratación
Para la multinacional con operaciones en el Cesar, el carácter es un factor determinante. Según la organización, buscan perfiles que se alineen con los siguientes pilares:
- Integridad y honestidad: Fundamentales para mantener la transparencia en una operación de gran escala.
- Colaboración activa: Drummond valora a quienes se vinculan a su cultura organizacional y evitan el trabajo aislado.
- Adaptabilidad: La disposición para resolver problemas y proponer ideas innovadoras en el entorno minero.
Este enfoque en los valores humanos ha permitido que gran parte de su fuerza laboral consolide carreras de más de 20 años, fomentando la estabilidad y el crecimiento interno.
Operaciones en el Cesar y Magdalena
Drummond Ltd. concentra sus actividades de exploración, producción y exportación de carbón en puntos estratégicos de la región Caribe:
- Cesar: Operaciones en Agustín Codazzi, Becerril, Chiriguaná, El Paso y La Jagua de Ibirico.
- Magdalena: Terminal portuaria ubicada en Ciénaga.
Para quienes aspiran a ingresar a la compañía, el mensaje es claro: saber hacer el trabajo es el primer paso, pero realizarlo con responsabilidad y sentido de equipo es lo que garantiza la permanencia en la organización.